交通事故的工伤要拿交通调解书吗_工伤赔偿要交通调解书

上下班交通事故工伤处理指南

一、什么情况下算工伤

员工在上下班路上遇到交通事故受伤不一定都能算工伤。根据工伤保险条例第十四条第六项规定，只有被判定为非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。这里说的交通事故包括汽车碰撞、电动车事故、地铁事故、轮船事故和火车事故。

员工需要特别注意事故责任划分。如果交警部门出具的事故责任认定书显示员工承担同等责任、次要责任或无责任，这种情况符合工伤认定条件。但如果是员工负主要责任或全责，就不能算工伤。

二、工伤认定必备材料

申请工伤认定时，必须提交交警部门出具的正式文件。这个文件通常叫交通事故责任认定书，是证明事故责任划分的关键证据。很多员工发生事故后选择私了，这样就拿不到正式的责任认定书，可能导致无法申请工伤认定。

如果已经私了但需要工伤认定，员工可以重新向交警部门报案。交警会根据现场情况和相关证据重新调查，出具正式的责任认定书。这个过程可能需要3-5个工作日，员工要提前做好时间安排。

三、工伤保险赔付流程

被认定为工伤后，赔付流程主要分两个部分。工伤保险基金负责支付医疗相关费用，包括治疗费、康复费、辅助器具费、外地就医交通食宿费等。用人单位需要支付治疗期间的工资福利，五级六级伤残员工的按月伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性就业补助金。

具体赔付标准根据伤残等级确定。一级伤残可获27个月工资的一次性补助，二级25个月，逐级递减到十级的7个月。同时还有按月发放的伤残津贴，一级伤残为工资的90%，二级85%，直到退休年龄。

四、交通事故与工伤的双重赔偿

这类工伤特殊之处在于可能获得双重赔偿。根据最高人民法院司法解释，员工在获得工伤保险赔付后，还可以向事故责任方主张民事赔偿。但医疗费等实际支出费用不能重复获得，其他赔偿项目可以叠加。

可主张的民事赔偿包括误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等12个项目。例如张某月薪6000元，工伤认定为十级伤残，可获得工伤保险支付4.2万元一次性伤残补助，同时还能向肇事司机索赔7万元残疾赔偿金。

五、常见问题与注意事项

员工需要注意三个关键时间点。工伤认定申请要在事故发生后1年内提出，超过期限可能无法受理。劳动能力鉴定要在伤情稳定后进行，通常治疗终结后60日内。赔付申请要在鉴定结论出具后1年内办理。

收集证据时要注意保存好交通事故现场照片、医疗记录、工资流水证明、交通费发票等。与用人单位沟通时最好通过书面形式，微信记录、邮件往来都要保存备份。如果遇到单位不配合申请工伤认定，员工可以直接向社保行政部门提交申请。

特别提醒不要签署任何放弃工伤权益的协议。有些用人单位会要求员工签免责协议，这种协议没有法律效力。员工即使签过字，事后仍然可以依法主张自己的权益。