交通事故负全责能不能做工伤鉴定

工伤认定常见问题解析

一、交通事故全责能不能申请工伤认定

交通事故全责能否申请工伤认定要看具体情况。第一种情况发生在上下班路上。员工在上下班路上发生交通事故且自己负全责时，通常不能认定为工伤。法律规定只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故才能算工伤。这种情况下员工自己负全责就不符合条件。

第二种情况发生在工作时间和工作场所。如果交通事故发生在工作时间内，并且是因为工作原因导致的，即便员工负全责也有可能算工伤。比如快递员送货途中发生事故，这种情况可能被认定为工伤。具体认定需要查看工作内容与事故的关联性。

建议遇到这种情况的员工及时联系当地劳动保障部门。工作人员会根据事故时间、地点、原因等具体信息作出判断。

二、工伤期间工资能不能被扣

员工在工伤治疗期间有权获得全额工资。法律规定员工因工受伤需要暂停工作接受治疗时，单位必须按月支付原有工资和福利。这个带薪治疗期最长不超过12个月。伤情严重的员工可以申请延长，但最多只能延长12个月。

当员工完成伤残等级鉴定后，原工资待遇会停止发放。这时候开始按伤残等级享受对应的补助金。如果治疗期超过12个月还没恢复，单位可以改按病假工资标准支付。但病假工资不能低于当地规定的最低标准。

单位如果违规克扣工资，员工可以通过法律途径维权。员工可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

三、有意外险还能不能拿工伤赔偿

工伤保险和商业意外险的赔付不冲突。工伤保险属于国家强制保险，所有单位必须为员工购买。员工被认定为工伤后，可以享受医疗费报销、伤残补助等法定待遇。

意外险是员工自愿购买的商业保险。只要符合保险合同条款，比如意外事故导致受伤，保险公司就要按约定赔偿。医疗费用部分需要注意重复报销问题。如果工伤保险已经报销了医疗费，意外险通常不再重复赔付。但伤残赔偿金等补助可以同时领取。

建议员工同时保留两种保险的理赔材料。遇到理赔问题时可以咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

四、工伤认定需要哪些材料

申请工伤认定要准备三类材料。第一类是身份证明，包括员工身份证复印件和劳动合同。没有劳动合同的可以提供工资单、考勤记录等证明劳动关系的材料。

第二类是事故证明材料。需要提供事故发生时的现场照片、监控录像、目击者证言等。如果是交通事故还需提供交警部门的事故责任认定书。

第三类是医疗证明材料。包括医院诊断证明、住院记录、检查报告等。这些材料要能证明伤情与工作存在直接关联。

材料提交后劳动部门会在60天内作出决定。特殊情况可以延长30天。员工要注意保留所有材料的原件和复印件。

五、工伤认定被拒怎么办

对工伤认定结果不服可以申请复议。员工收到认定书后60天内，可以向上一级劳动部门或同级政府申请行政复议。复议机关会在2个月内重新审查材料并作出决定。

如果对复议结果仍不满意，可以在6个月内向法院提起行政诉讼。这时候建议聘请专业律师协助准备证据材料。法院审理时主要看劳动部门作出的决定是否符合法律规定。

员工要注意保留所有沟通记录和书面文件。复议和诉讼期间不影响已经生效的工伤待遇申请。但最终结果可能影响后续赔偿金额，建议尽早启动法律程序。

遇到工伤问题时，员工要主动收集证据并及时咨询专业人士。每个案件都有特殊性，不能简单套用他人案例。提前了解法律流程可以帮助更好维护自身权益。