受雇交通肇事雇主也负刑事责任吗

# 交通肇事中的雇主责任与法律后果解析

## 一、雇主需要为雇员的交通事故负责吗

当雇员在工作期间发生交通事故并造成他人受伤时，雇主需要承担赔偿责任。这种情况常见于送货司机、代驾人员等职业群体。比如快递员在送货途中撞伤行人，快递公司作为雇主就需要对受害者进行赔偿。

法律对此有明确规定。《人身损害赔偿司法解释》第九条指出，雇员在履行工作职责时造成他人损害的，雇主必须进行赔偿。但有两种特殊情况：如果雇员存在故意伤害行为，或者存在严重操作失误，雇员需要和雇主共同承担责任。这种情况下，雇主可以先支付赔偿，之后再向雇员追讨部分费用。

工作职责的认定标准也有详细说明。主要看雇员是否在执行雇主安排的任务。即使雇员的操作超出授权范围，只要行为与工作任务相关，仍然属于工作行为。比如货运司机私自改变送货路线导致事故，依然属于职务行为范畴。

## 二、交通事故的刑事处罚标准

交通肇事的法律后果分为民事赔偿和刑事处罚两部分。在刑事责任方面，《刑法》第一百三十三条规定了三个处罚等级：

第一档针对造成人员重伤、死亡或重大财产损失的事故，肇事者将面临三年以下有期徒刑或拘役。例如司机超速导致行人重伤就属于这一档。

第二档涉及肇事逃逸等恶劣情节，刑期升级为三至七年。某司机撞倒老人后驾车逃离，即使伤者后来经抢救存活，仍适用该档处罚。

最严重的是逃逸致人死亡的情况，将面临七年以上有期徒刑。这种情况指肇事者逃逸直接导致伤者得不到及时救治而死亡。例如撞人后逃逸，伤者因延误治疗身亡的案件。

## 三、雇主赔偿责任的认定要点

认定雇主是否担责需要确认两个关键要素：雇佣关系真实存在，以及事故发生在工作期间。需要提供劳动合同、工资转账记录等证据。临时雇佣的钟点工、兼职人员同样适用该规定。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金、丧葬费等特殊费用。若造成永久残疾，还需赔偿辅助器具费和后续治疗费。值得注意的是，精神损害赔偿需要通过单独诉讼主张。

雇主可以通过购买商业保险转移风险。建议运输企业投保雇主责任险，物流车辆购买足额第三者责任险。这样既能保障受害人权益，也能减轻企业赔偿压力。

## 四、雇员需要承担哪些责任

当雇员存在重大过失时，将面临与雇主共同赔偿的风险。例如司机醉酒驾驶、无证驾驶或故意冲撞等情形。这种情况下，受害人可以同时起诉雇主和雇员要求赔偿。

刑事责任的承担主体始终是实际肇事者。即使雇主承担民事赔偿，构成交通肇事罪的雇员仍需接受刑事处罚。某案例中，货车司机疲劳驾驶致两人死亡，雇主赔偿128万元后，司机仍被判处有期徒刑二年。

存在故意犯罪情形时，雇员需完全自负责任。比如司机因私人恩怨故意撞人，这种行为超出职务范围，雇主可免除赔偿责任。但需要提供充分证据证明是个人行为。

## 五、事故受害者如何维护权益

受害人应第一时间收集现场证据，包括拍照录像、记录车牌、保存医疗单据等。及时报警获取事故认定书，这是主张权利的关键证据。伤势稳定后需进行伤残鉴定，确定赔偿计算标准。

赔偿协商建议在交警调解阶段完成，可节省诉讼时间和成本。若协商不成，可在事故发生地或被告所在地法院起诉。注意民事诉讼的三年时效期，从伤势确诊之日起算。

特殊情况下可以主张先行赔付。对于急需救治费用的伤者，可申请法院先予执行医疗费。肇事方无力赔偿时，可申请道路救助基金垫付抢救费用，最高额度可达10万元。

通过以上分析可以看出，交通肇事案件涉及多方责任认定。雇主不能简单认为"谁开车谁负责"，雇员也不能抱有"公司会兜底"的侥幸心理。事故受害者更要及时采取法律手段，依法维护自身合法权益。建议各方提前做好风险防范，必要时咨询专业法律人士。